经验分享：如何在德企求职和面试

经验分享：如何在德企求职和面试

第一印象
首先，我们在德国企业面试的时候会发现面试官十分关注应聘人员的整体精神状况，特别是给官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和面无表情，永远不要出现在德国求职面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
赢得好感
在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和主动交流，以此来赢得对方的好感。
投其所好
德国人本身很严谨也很务实，对于简历内容来说也是很看重的，所以我们在准备简历的时候要用心一下，不要千篇一律，那样只会给我们拉低印象，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的面部表情和言行举止，找出他感兴趣的点来进行交流，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，尽量简单明了，但是在表现的要生动一些。
避重就轻
如果你在应聘的时候经常被问到“您的长处和短处是什么?”这样的问题，特别提醒：在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点，例如工作容易太投入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等，在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能，并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等，德国就业情况还是要根据不同学子的表现来看。
睿智对答
德国的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题，这类问题大都带有攻击性，就业的学生在这个时候直接和对方反驳或者是沉默接受都是非常不明智的反应，而应当要保持理智，不要和面试官进行争论。