企业的人才培养和内部运营，需要什么样的方法和机制？

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解决时间 2021-02-05 08:56

提问者网友：箛茗
2021-02-04 13:11

最佳答案

五星知识达人网友：一袍清酒付
2021-02-04 14:47

首先需要公司的内部的诊断！然后面对公司运营和出现的问题再使用以下机制进行解决！
1. 人才机制

2. 虎狼之师PK机制
3. 不折不扣的执行机制
4. 自动自发的薪酬机制
5. 改变心智的文化机制
6. 企业的高效会议机制
7. 感召人心的奖惩机制
8. 员工拼命干的晋升机制
9. 企业瞬间爆发业绩的凝聚机制
10. 解放老板成就员工的授权机制
11. 企业百年长青的资产分化机制
12. 企业长胜不衰的品牌运营机制
13. 企业生生不息的人才培训机制

全部回答

1楼网友：旧脸谱
2021-02-04 15:29

首先需要公司的内部的诊断！然后面对公司运营和出现的问题再使用以下机制进行解决！ 1. 人才机制 2. 虎狼之师pk机制 3. 不折不扣的执行机制 4. 自动自发的薪酬机制 5. 改变心智的文化机制 6. 企业的高效会议机制 7. 感召人心的奖惩机制 8. 员工拼命干的晋升机制 9. 企业瞬间爆发业绩的凝聚机制 10. 解放老板成就员工的授权机制 11. 企业百年长青的资产分化机制 12. 企业长胜不衰的品牌运营机制 13. 企业生生不息的人才培训机制

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