我想咨询一下关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未帮劳动者购买社保，是到哪里投诉，投诉需要什么

我想咨询一下关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未帮劳动者购买社保，是到哪里投诉，投诉需要什么资料或者证件吗？急！谢谢！

劳动仲裁或者到劳动局投诉解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险、支付加班工资等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

1、未签订劳动合同的可以到当地劳动部门投诉；未购买社保的可以到当地社保局投诉； 2、可到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、需要证明你与该单位存在劳动关系或法律认可的事实劳动关系，如果签订了劳动合同就很好办，直接拿劳动合同去就行；如没签劳动合同，需要提供可以证明劳动关系的材料证据，具体可参考以下： （1）工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等； （2）单位盖章的职工花名册； （3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； （4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件； （5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （6）用人单位或负责人签章的考勤记录； （7）其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明； （8）单位出差的证明，或从单位客户那里获得的证据等。

劳动稽查大队，带上身份证原件和证明你在该公司工作过的证据（考勤记录，工资条，签过你名字的单据等等）越多越好，直接到劳动稽查大队投诉就可以了

可以到法院起诉，没办社保的要求补交，可以要求双倍工资。满一年没签的可以要求签订无固定期限劳动合同，不签的还是双倍工资。