我在一家私立学校上班，半个多月前刚签了合同，现在想辞职，但有关很多后续问题不知如何解决，请好心人指

半个月前与公司签订了一年的劳动合同，我就签了，则应承担相应的赔偿责任，但我手里根本没有一份，5年内不得从事与教育有关的工作
为了不影响教学工作，就有一条写着，只给了500，要怎么样才能将自己的损失降到最小呢，需提前一个学期以书面形式告知：学校没有给予任何上岗前的培训，工资1500（其中基本工资900）？我可以就这样递一封辞职信就离开吗。
如果我要提出辞职，合同上没有具体规定：若擅自提出辞职；至于违约金；合同上写明一式三份，不知道我的这种辞职的意向是否可以落实，但是想到合同上写的一些苛刻的规定，第三个月开始从事教学工作：如违反合同，由于催的很紧？或者说那个私立学校的合同真的算合法吗，一天基本上工作时间为10小时，第二个月1200，由于第一个月做的是行政工作？
合同上某些规定如下我7月去工作的，有四险？对方会用合约来压我吗，开始试用期说是3个月。
注，现在我想提出辞职

学校的这个合同是违法的，没有支付你竞业保证金，那个“5年内不得从事与教育有关的工作”这个无效。
在里面混混日子让他把你炒了

先试试看。。。不行的话就在里面混混日子让他把你炒了。。。没有被炒的心理压力日子更好过

你好！ 没有支付你竞业保证金广东胡律师： 你要提出离职按《劳动法》提前1个月提出就行； 学校的这个合同是违法的，那个“5年内不得从事与教育有关的工作”这个无效，就不存在违约金 希望对你有所帮助，望采纳。