现金结算股份支付加速可行权处理后公允价值变动怎么算，如题

B公司有关现金结算的股份支付的资料如下。
　　（1）2011年1月1日，B公司对其50名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2011年1月1日起必须在B公司连续服务2年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。
　　（2）2011年末B公司估计，该增值权公允价值为15元。2011年有7名管理人员离开B公司，B公司估计未来还将有3名管理人员离开。
　　（3）2012年末B公司估计，该增值权公允价值为18元。又有3名管理人员离开公司，B公司估计未来没有管理人员离开。
　　假定2012年12月31日经董事会批准，B公司修改股权激励计划，原授予管理人员10万份现金股票增值权修改为5万份现金股票增值权，连续服务2年修改为连续服务为3年，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的管理人员3800万元。同时修改为自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。
　　（4）2013年末B公司估计，该增值权公允价值为20元。2013年没有管理人员离开B公司，2013年末，假定有10人行使股票增值权取得了现金。每份现金股票增值权支付现金19元。
　　（5）2014年12月31日有30人全部行使了股票增值权。每份现金股票增值权支付现金23元。
答案： ②2011年12月31日
　　当期费用=（50-7-3）×10×15×1/2=3000（万元）
　　借：管理费用　　　　　　　　　　3000
　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　3000
　　③2012年12月31日
　　剩余5万股确认的当期费用=（50-7-3）×5×18×2/2-3000/2=2100（万元）
　　借：管理费用　　　　2100
　　贷：应付职工薪酬　　2100
　　减少的5万股做加速可行权处理，应确认的费用=（50-7-3）×5×18×2/2-3000/2=2100（万元）
　　借：管理费用　　　　2100
　　贷：应付职工薪酬　　2100
　　借：应付职工薪酬　　3600（3000/2+2100）
　　管理费用　　　　200
　　贷：银行存款　　　　3800
　　④2013年12月31日
　　支付现金=10×5×19=950（万元）
　　借：应付职工薪酬——股份支付　　950
　　贷：银行存款　　　　　　　　　　950
　　公允价值变动=（50-7-3-10）×5×20-（3000+4200-3600-950）=350（万元）
　　借：公允价值变动损益　　　　　　350
　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　350
　　⑤2014年12月31日
　　支付现金:30×5×23=3450（万元）
　　借：应付职工薪酬——股份支付　　3450
　　贷：银行存款　　　　　　　　　　3450
　　公允价值变动=0-（3000+4200-3600-950+350-3450）=450（万元）
　　借：公允价值变动损益　　　　　　　　450
　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　　450
不懂公允价值变动怎么来的，不是期末-期初+本期发生额就可以了吗，为什么还要加减以前年度的

股份结算是因为涉及到了所有者权益你不能把权益往损益里挤啊。现金结算不涉及权益当然要计入损益要不然往哪里计

现金结算的股份支付说白了就是，你给我干活，我不给你钱，先给你股票，你拿着股票觉得价格合适的时候回卖给我。但是我不能等你们真把股票卖给我的时候才确认应付职工薪酬，而是根据股票大概值多少钱，分摊在你们工作的期间内分期确认。如果你在我这工作了两年，我按照你持股的公允价值已经确认了借方费用，贷方应付职工薪酬，恰好两年工作结束这个时候你卖给我，那么我借方冲减应付薪酬，贷方银行存款，相当于把工资发给你了。但是呢，你觉得我这个公司很有前途的样子，继续持有股票，等股票又涨了八块钱再卖给我，我虽然给你的钱多了，但是这个钱分为两部分，之前未升值的部分作为你的工资，后来涨的这八块钱的部分，是我给股票持有人的，所以应该计入公允价值变动损益。