公司薪酬结构不合理，产生薪酬倒挂，员工纷纷离职，这种情况该怎么办？

我是一家公司的hr经理，我们公司的薪酬制度一直都不很规范，老板拍脑门决定员工薪资，同等级别的员工，新入职的比在这服务多年的老员工的薪水高，好像这种现象叫“薪酬倒挂”，导致老员工极度不满。公司是秘薪制，但大家都把打听薪资当成家常便饭，怨声载道，离职率居高不下，真让我这个HR经理头疼，有哪位专业人士能给我提点建议，帮助我解决这个棘手的问题，跪谢！

那可以做一份薪酬调查报告 根据 地区 行业 经验 学历等薪资也是不同的 可以到xinchou114 里看看，可以对你有所帮助

第一保密工作不够好； 第二尽量妥协老员工，新员工工资调整增加绩效难度， 挽留老员工是关键。

你好！ 其实问题你已经发现了，针对问题解决问题。既然薪酬制度不规范，就要和老板沟通开始规范起来了。 如有疑问，请追问。

给老板汇报一下情况，说明原因吧，除了老板改正薪资政策，没有其他好的办法了吧。