新劳动法实施后，劳动单位是否有权变在续签合同时更为第三方合同（雇佣合同）

劳动法实施前一直与单位签订劳动合同，现于2010年要求我们与第三方劳务公司签订合同。是否合法

首先，与单位鉴定劳动合同和与劳务公司鉴定劳动合同在法律性质上是有区别的。第一：如果是公司与员工签订的合同，那么公司与员工之间形成的劳动合同关系；第二，如果是员工与劳务公司签订的劳动合同，那么与所在的用人单位形成的是派遣关系，而与劳务公司形成的方是劳动合同关系。
不过我国法律对于派遣劳动合同有明确的规定，对于被派遣的劳动者的保护与其他劳动者的保护是同等的。
其次，您所在的用人单位这种行为属于变更劳动合同的情景，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致。否则用人单位的这种情形是违法的。

你应先说明与人单位签订的劳动合同合同是否到期，如是固定期限合同已到期并经你同意是可以的，否则不可以，另外劳务关系与劳动关系是不同的，要注意。

你单位这么喜欢钻劳动合同法的空子，那你也可以利用劳动合同法来维护自己的合法权益。 因为你单位与你合同结束后不再续签，是否是从08年后已经是二次固定期限的劳动合同？如果是，就要求单位签无固定期限劳动合同！单位必须要签，否则就是违法！ 或者不是2次固定期限的劳动合同的话，单位不续签，就让单位支付补偿金给你，到10年，你最多可以拿2个月工资的补偿金。 或者你说，实施前就签了劳动合同，那是否已满连续10年，那你就要求单位与你签无固定期限劳动合同！单位必须要签，否则就是违法！

劳务派遣是现在企业为降低用工成本广泛采取的一种用工形式，也没有什么问题。 再看看别人怎么说的。