我同事他的年终奖比我多 但是我们的表现都差不多 在这件事情上我应该怎么像我的上司反应呢

我同事他的年终奖比我多 但是我们的表现都差不多 在这件事情上我应该怎么像我的上司反应呢

不要总把眼睛放在钱上，虽然年终奖是证明一个人一年的工作业绩，也就是领导对于一个员工的认可度，但我认为你的年终奖比别的同事低还是不要去找领导的好。
第一.首先公司的财务制度上应该是明令禁止同事间相互打听收入状况的吧?这样你去找领导一定会处于被动
第二.你没能站在领导的角度上去考虑问题，譬如安抚民心，譬如你同事马屁拍的好甚至你同事的有些工作和事情都是你看不到的……
第三.你去和领导反映不仅体现不出你的业绩，反而会让你在领导的心目中评价降低。要知道，你这么做对领导是一种威胁，因为你不服从
第四.你的工作时间肯定不长，所以不要把眼睛总放在钱上。你应该能发现比钱更重要的东西……

没啥好反应的，一山不容2虎。 既然你的上司对你不那么看中，那就闪人。

表现差不多，那是你个人的看法，领导视角和你可能不一样，肯定存在差异，结果就是奖金不一样，还是先反思自己一下。

他的奖金比你多,一定有原因,有以下几种.第一,你认为你的表现差不多,但能力是不是一样,领导在发奖金时一定是想好的,否则不会不一样.第二,如果你一定要找,只是对你不好,你朋友会很烦你,领导会认为你斤斤计较．本来你们俩的奖金不一样，你朋友就站了上风，这样后，更显得你小气，没肚量．继续努力工作，领导不会看不到的．

他的奖金比你多,一定有原因,有以下几种.第一,你认为你的表现差不多,但能力是不是一样,领导在发奖金时一定是想好的,否则不会不一样.第二,如果你一定要找,只是对你不好,你朋友会很烦你,领导会认为你斤斤计较．本来你们俩的奖金不一样，你朋友就站了上风，这样后，更显得你小气，没肚量．继续努力工作，领导不会看不到的．