为什么升职的总不是你？

为什么升职的总不是你？

我们经常发现在单位或者公司中真正业绩好的人往往很难升职，而有些看似实际能力不如我们的同事却一再升职，这让人很气愤。于是便去看大量成功人士的演讲或者成功学大师写的书，希望我们也能成功升职，但是我要告诉你的是别信成功人士总结的成功规律，因为他们不会说真话。也只有他们自己认为他们的成功来自努力而不是精心的算计。而那些写成功学的大师往往都是只有理论，他们自己都没有一个人真正成功的。
有些人以为只要自己做的好，就会有回报。很多时候不是一个人好或者能干他就会拥有权力，而是因为他获得了权力，人们就会觉得他好或者能干。这是一种非常普遍的社会心理现象。只做好自己的工作，无法在团队中获得成绩和地位。成绩与地位没有必然联系，要想获得权力，必须遵守权力游戏的规则。了解组织运作的规律，更好的使用权力规则，你才能获得真正的权力。权力是靠你自己精心策划和小心经营才能得到的。让我们从组织行为学的角度分析如何获得权力。
1，要专注于一个公司或者行业，即在一个单位或者行业呆着，不要经常跳槽。
2，要学会主动向领导汇报你的工作进度。
你的首要任务就是确保公司中那些职位更高的人知道你的工作成果。要做到这一点，最好的方法就是告诉他们。人们记住了你，就等于选择了你。与关键人物保持良好的关系。
3，要记住你的老板重视的事。
有效的做法是：定期询问掌权者，哪些方面的工作最关键，他们是如何看待你应该做的事情的。
4，要学会经常真诚地恭维你的领导
你恭维你的领导说明你认可他，证明你们观点一致。而人们都喜欢提拔和自己相似的人。
5，要勇于对你的老板提出要求。
即便被拒绝也更容易被记住。但也可能获得帮助。他帮过你，就更愿意让你继续成功。
6，要勇于成为被关注的人。
太过谦虚的表现会让别人忽略你，要勇于做出头鸟。
7，招人喜欢的人未必会获得权力，而是恰恰相反。
获得权力前不招人喜欢没关系，权力会让你变得招人喜欢。朋友不是因为喜欢你才联系你，而是因为有帮助才会联系你。敌人也不会永远与你为敌，当你获得权力时，敌人也会忘记伤痛。
你获得权力最大的阻碍就是你自己。我们通常会为自己设限，告诉自己我对权力没兴趣，或者不屑与参与权力游戏。事实上，只要你愿意玩，任何权力游戏中你都有机会。