未签订解除劳动合同，公司停发工资，违法吗？

工作了3年，11月突然说要裁员，我没同意签字，公司说11月13号就停发工资和社保，也没有说补偿事宜，如果没有签字公司停发工资了算违法吗？我能怎么做？

帖子看到回复如下：
1、先要搞清楚：究竟是”裁员“还是”辞退“，不管是裁员还是辞退都必须是有条件的。如果确实是莫名其妙被裁员或被辞退，那么公司的做法都是错误的；
2、不管是裁员还是辞退，公司都应该给付必要的补偿或赔偿金，这个补偿或赔偿金的额度与你的工龄有关。这是你的合法权利应该维护；
3、关于”停发工资“——要看是停哪一个月的工资——不同的单位有不同的做法，有的是这个月发上一个月的工资，有的是发这个月的工资。不管怎么样，你这个月已经上了十天班，这十天的工资是必须给付的；
4、从目前情况看来，你需要及时去劳动仲裁机构起诉（也可以先去咨询），以寻求取得法律的帮助。
5、如果依赖网上的答复或只是在网上询问，对你是一点点作用也没有的。反过来，因此而耽误了时间超过了诉讼时效，那么就追悔莫及了。
特此回复 供你参考。

1、解除劳动合同通知后可以停发工资的。 2、如果是合法解除合同的话，用人单位及时结清工资，依法支付经济补偿金就可以的。 3、如果是违法解除劳动合同的话，劳动者有可能申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，或者要求恢复劳动关系，并赔偿因违法解除劳动合同造成的工资损失的。