工作2年半只签订过一次劳动合同，后来没有续签，现在公司辞退我，有补偿吗，网上备案和保险都有继续交！

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自你劳动合同到期以来，公司与劳动者未及时签订劳动合同，而事实劳动关系得以延续。企业有两点违法行为。
1.企业未提前一个月进行合同续签与终止。
2.合同到期后，企业未及时与劳动者签订劳动合同。
此种情况，可以依劳动者的意愿及企业协商结果而进行处理。
1.企业支付经济补偿金（原始合同起始日起），协商解除。
2.仲裁见，仲裁其未依法规签订劳动合同，要求共自无合同之日起，支付给2倍经济补偿金（已支付的部分需要扣除），并要求企业继续履行劳动合同，补签合同或协商解除事实劳动关系。
以上。

按《劳动合同法》规定，用人单位解除合同有补偿，如不提前30天通知，则增加一个月代偿金。如系职工违纪违法解除就没有补偿。

有补偿，按实际工作年限计算，没满一年补一个月标准的。

原合同到期后，单位应当在一个月内与您签订新的劳动合同，单位未签订的，应当从第二个月起支付双倍的工资报酬。
另外，单位解除劳动合同应当有合法的理由，否则属于违法解除，单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。从用工之日起计算，每工作满一年支付两个月的工资补偿。