劳动法第十八条第十款

劳动法第十八条第十款

第18条只有三款。
　　劳动法第十八条【无效合同】下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第三十八条 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其他情形主要包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 未依照相关法规计发加班费的。