人和人的关系真的很复杂

怎样才能把人与人的关系处理好呢？

这是个很难得问题。我可以明确的告诉你人永远不可能处理好人与人之间的关系，因为这关系式在不停的变化的。

我们要做的就是做自己，你认为这样处理对了，就这样做到底。

我 亲 爱 的 友 友 ：O(∩_∩)O哈哈傻瓜,当然都重要啦...其实世界上很多事都是复杂矛盾的，更何况是人与人之间的感情。感情原本就是复杂而矛盾的，好象看上去很矛盾,很复杂、麻烦,其实爱情原本就是人类感情中最为繁琐的情感之一啊。但是我还是要给您个回答:"我也曾想过一样的问题甚至是亲情,友情,爱情也让我困惑,",因为我曾被3种情给击倒过,让我不得伤心到绝望.在这些亲,友,爱情里其实是一体的缺少哪个对你的生活都不太好,什么事都有好和坏之分吧,同样世界上任何事都有利和弊的,也许你被某种感情伤过或是听朋友说过成了你的一个疑惑,所以才会有这样的问题!我只能给予您我的经历体会得到的看法:父母那一定必定是最亲的,毕竟是他们把你带到这个世界上来的,无论他们对儿女多不好,但还是最亲的人,有时您换位思考下,以后自己做为人父母时为什么你会气,你会让儿女在童年时代所产生的判例错觉,你就会明白了.也许世界上也有不称职的父母,但是世界上也有不孝顺的儿女呀,朋友们这是成比例的!还有友情,父母带你来人间,友情是建立未来生活的一部分,"不要和我说什么你会不找,你不结婚总可以吧"这些或是可耻可笑的,每个人都会有这一天的来临,那是因为你成长学到的事物真理要继续把这份爱传下去的,你也同样有这一天,同样做未来世的-他们的父母,爱情也同样,是从友情建立起来的,所以大家都要把3种相关的亲情把它控制好,维持好!人与人之间的感觉真的很奇妙，我们有时候会有这样的感觉，当我们刚开始认识一个人的时候，和她（他）聊天、谈心，发现彼此很多想法都一样，以后很可能就把原本不想干的两个人有意无意的联系在一起，也可能是友情也可能遭遇到爱情，不管结局如何，经历了就算了感受过一种特殊的情调。对任何人与事与情都要多一份真诚,多一份塌实,都退一步,多一份友善,多一份宽容,因为即使得到的并不对,但是事事真诚塌实的感觉让我很安心,至少我得到的安心舒服安逸的生活!朋友们心态是最重要的,看到别人的问题或痛处时,你就要提早想想自己要是遇到了要怎么办,也许这个问题随时会突起在您面前展开她的事与事的问题无意的看到你们的问题,只因一份真诚真心留下了我的足迹.但我只想做件让自己欣慰的事尽自己所经历过的真理.尽量给与你们我能个人或是知道的真诚答案-正确真理!

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。


处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：


1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。


2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。


以上是在学校我们应该怎么处理好在学校中的人际关系，但是人不可能一直在学校，不它入社会，我们同样要面临着工作，在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。


对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。

希望你能成功哈。

人际关系本来就是一门很复杂的学问，要想搞好人与人之间的关系，建议你多看些这方面的书籍，还有就是多跟别人沟通，学会做人的艺术。

因为人的心太复杂，除非对方太单纯，可是这种人快灭绝了

人与人之间要相互信任，宽容，坦白