一天上10个小时，一个月休息2天，其他的算不算加班，法定假日的加班费和平时的加班费怎么给的

一天上10个小时，一个月休息2天，其他的算不算加班，法定假日的加班费和平时的加班费怎么给的

平时加班加班费是，增加百分之三十，一个小时按照一点三小时算，

休息天加班增加一倍，就是一个班算两个班，

五一,十一,中秋,元旦之类的按三倍算,

你们厂的这个做法,肯定应该按照加班算的,,

劳动法规定每天工作8小时,,超过的当然算加班,
星期六星期天,上班的话,按双倍工资算.

算 这还不算？

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

一，一天正常8小时外以1.5倍计算加班费； 二，双休以2倍计算加班费，但双休可以与其他工作日调班； 三，国假加班的，以3倍计算加班费，但不可以与其他工作日调班。

如果你所在的公司按劳动法的话，那就应该是22天8小时的正班，其余时间全部算加班，周一至周五1.5倍，周六、日2倍，国家规定的法定节假日，比喻说现在的元旦，加班的话，应该按平时3倍的工资计算