公司辞退员工时两年加班工资没给怎么办

公司辞退员工时两年加班工资没给怎么办

一、 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

二、没有支付的工资你可以协商解决，协商不成了可以申请仲裁进行救济自己的权利。

《劳动合同法实施条例》第19条

有签合同吗？按合同的内容向劳动局投诉

不然就是空口说白话，祝你好动，这地方就是要证据，可以以法律解决问题，你也有足够工作证据在手上的话，只看到你在公司好像是可有可无角色，可怜的哥们。他们好像是忽悠你吧。如果你没有错误在她们的手上，是不是业务员一类的，没人相信我看得不怎样明，法院，也就是说不创造价值这类的。这事情看你自己怎样处理了，比如劳动局，不过这地方的人都是偏向公司这边的哦。你一定要有7 8成以上的证据在手上才行，学识有限