对于不来上班的销售类员工如何辞退？

我们公司有一个销售员工，平时不来上班，公司组织的培训也经常不来。公司一直给她上着保险，发着工资。因为我们公司销售类员工是不需要坐班的，所以也并没有要求他们打卡记考勤，然后她也一直没有业绩。公司现在不想养着她了，想辞退，请问要怎么做才能符合法律规定？领导的意思是即便补偿也要让她走人。

我们这个是女员工，而且签了正式的劳动合同。
她从怀孕以后就开始休息，一直休到哺乳期结束，这期间都交了病假条，我们也没有追究，一直正常发工资、上保险。
哺乳期结束后，她自己提出要照顾孩子，没办法全职坐班，领导为了照顾她，同意她转成销售类员工，因为不需要坐班。
结果从怀孕到现在已经4年了，她就一直这样，偶尔来开个会，没有任何业绩，领导实在忍不了了，想让她走人。现在看她的样子就是想赖在公司不走，因为我们是国企，都严格按照规定上保险、发工资，每月按照国家规定的最低工资标准发。即便这样，她也要留在这，说白了就是为了有人给她上保险。
我们算了一下，这样每个月的人力成本达到7、8000块钱，公司实在不想再这么养着了……

1. 正常来说公司可以直接解雇该员工。
2. 看你说的是她 应该是个女人，老板可以直接找到她说出自己的不满意的地方
3. 没有签订任何合同是很好办理的，直接干掉
4. 是否还有其他你不知道的原因在里面
5. 要是老员工也有正式合同辞退人员是需要赔偿的
6. 公司真要辞退的话随便找理由明升暗降的事情多的很，自己知趣就会走

1. 正常来说公司可以直接解雇该员工。 2. 看你说的是她 应该是个女人，老板可以直接找到她说出自己的不满意的地方 3. 没有签订任何合同是很好办理的，直接干掉 4. 是否还有其他你不知道的原因在里面 5. 要是老员工也有正式合同辞退人员是需要赔偿的 6. 公司真要辞退的话随便找理由明升暗降的事情多的很，自己知趣就会走