江苏省工伤赔偿一次赔偿为什么不能一次性赔偿？

江苏省工伤赔偿一次赔偿为什么不能一次性赔偿？

一般工伤有伤残的情况下，工伤伤残赔偿是分为三个部分，有一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。

在江苏省工伤赔偿的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，在员工劳动能力鉴定结果出来之后即可申请工伤待遇审核，审核通过后下发。一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金由单位支付，是需要在员工和单位解除劳动关系时支付。因为一次性赔偿有不同支付方，和不同支付条件，所以不能一次性将所有的赔偿金付清。

法律规定：
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《江苏省工伤保险条例》
第二十四条
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月 等级
年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级
20周岁以下 36 30 24 18 12 6
20-30周岁 30 25 20 15 10 5
30-40周岁 24 20 16 12 8 4
40-50周岁 18 15 12 9 6 3
50-55周岁 12 10 8 6 4 2
55-60周岁 6 5 4 3 2 1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为24个月的本人工资，支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90％ 二级伤残为22个月的本人工资，支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85％， 三级伤残为20个月的本人工资，支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80％ 四级伤残为18个月的本人工资；支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。 五级伤残为16个月的本人工资，支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％， 六级伤残为14个月的本人工资；支付伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％， 七级伤残为12个月的本人工资， 八级伤残为10个月的本人工资， 九级伤残为8个月的本人工资， 十级伤残为6个月的本人工资；

在与用人单位不解除劳动合同的情况下，只有一次性伤残补助金。 要解除劳动合同，就还有一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金，这是国家规定的。