在线咨询劳动仲裁

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如果你打算跟公司干到底，时间和精力上你做好了准备，建议：
（1）劳动关系证明：工作证，工号牌，工装，工资条（银行存款记录）等等，一切能证明你跟公司有关系的所有材料；
（2）要求补缴相应的社保费用。不能补交的，可要求赔偿；
（3）要求加班工资，你要收集相应的证据，估计对你难度比较大，如果有纸质考勤卡最好，若你不能收集，要求公司提供证据，可以要求支付加班工资；
（4）鉴于离职的原因不清楚，不便分析补偿金是否支付及支付多少？
（5）合同没有给你，我认为不能认定没有签订合同，故双倍赔偿可能不会支持。

去读一下劳动合同法

建议你直接去当地的市区劳动监察大队举报。先通过举报看看是否能得到合理的处理。如果不能合理处理，再进行劳动仲裁，以上以有人回答关于你需要提交的证据材料。这些材料需在申请劳动仲裁立案时提交。
因为劳动监察大队主要是对于社保未缴纳，工资拖欠等问题的处理。通过这样的形式，处理问题的时间相对较快一下。如果通过劳动仲裁，仲裁裁决对方不服，还可以向有管辖权的法院提起诉讼，这样一来，时间较长。等你拿到相应的报酬，估计花下去的费用也就差不多了。

对于此案
首先确认你和此公司的劳动关系，然后要求缴纳社保等，同时主张近一年来的加班工资，经济补偿金，迟延支付工资的赔偿金等
在北京劳动这一方面的举证责任是劳动者证明劳动关系，其它几乎都是由单位举证，我在南京，我可以推荐北京的律师为你维权！

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。