谁能帮我下，我工伤了，现也出院医生叫我休息4个月才能走路，一年半取出钢板，我想跟公司和平解决，我的工资是一天一百，我想叫公司付出我一年的工资这样合理吗？还是只付我4个月的工资啊！

    根据我国工伤保险条例的规定，你遭受工伤事故你所在单位应向所在地的劳动保障部门的工伤科提出工伤申请。如果单位拒不提出工伤认定申请，你可以自事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。

    工伤鉴定机构根据你工伤情况作出伤残等级和生活护理能力等级的鉴定结论。同时根据你受伤和治疗情况，作出你停工留薪的期间。在该期间内你的工资福利待遇不变，有你所在单位支付。停工留薪期间一般最长为一年，确有必要时可以延长，但延长不得超过十二个月。

    因此，你是要一年是不是合理，要看工伤鉴定部门认为你需要停工留薪的时间而定。不过可以肯定四个月肯定是少，休息四个月不代表四个月后就可以上班了。

1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。 2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。 3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料： ——工伤认定申请表； ——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； ——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 ——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定（不仅仅是工资）。 6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。