不想在工厂里面干了想辞职,但是又不知道做什么好?

不想在工厂里面干了想辞职,但是又不知道做什么好?

不建议现在辞职，很多人找不到你现在的待遇，跳槽不一定有合适的，跳槽频繁也不好，你现在的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水，

建议平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。

辞掉工作慢慢想，
花光积蓄前，
希望你能知道自己做什么好。
还是想不起，？
找个工厂存点钱，
辞职，
再想..............
不知你明白我说的是什么！

辞职需谨慎，建议不要裸辞。辞职的基本流程如下：
　　1、提前向部门主管提交辞职申请，试用期内提前三天，转正后提前一个月。
　　2、办理工作交接，交还公司发放物资。
　　3、单位结清工资，办理离职手续，社保和公积金封存。
　　参考《劳动合同法》
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职以后，可以找一份有发展前途和适合自己发展的工作。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

在工厂里适合长期干的工作要么是技术类的，要么是管理类的。
　　如果你只是一个小员工，工资是靠体力拿的话，那么建议你做一段时间后就别再做了。
　　外面的工作更适合年轻人的发展，可以增长很多见识、开拓人的视野、扩大人的格局，在工厂里呆的时间越久，就越不适合在外面发展，长期下去，你只能依赖工厂了。