勿以恶小而为之，勿以善小而不为的现实事例

不要给我什么乱扔垃圾啊，扶老奶奶过马路之类的！我要像是从小偷针 长大偷金的典故！或是现实中某人做了某件坏事受了惩罚的事例。

 十几年前，有一个小伙子刚毕业就去了德国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的公共交通系统的售票处都是开放的，不设检票口，也没有检票员﹔甚至连随机性的抽查都非常少。这位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他很乐意不用买票而坐车到处溜达，在留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。

　　毕业时，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，准备在当地寻找工作。

　　他向许多跨国大公司投了自己的资料，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，可都被拒绝了，一次次的失败，使他愤怒。

　　他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。

　　最后一次，他冲进了人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。

　　经理：先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。

　　中国留学生：那为什么不收天下英才为贵公司所用？

　　经理：因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。

　　中国留学生：我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？

　　经理：小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。

　　中国留学生：那时刚好我口袋中没有零钱。

　　经理：不、不，先生。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。

　　中国留学生：那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行？

　　经理：不、不，先生。此事证明了两点：一、你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇佣你。可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇佣你的公司。

扶起教室里倒下的一把椅子、一张凳子，为班集体擦一次黑板，捡起校园里的一张废纸，为校园的花木浇一次水，拔一次草，在公共汽车上给年长者让座都是啊。

因为一个人在小时候偷了同学的一本书。回家后，母亲非但没有批评他，还狠狠的表扬了他一顿。于是孩子很开心，又偷了别人的一支钢笔，母亲又鼓励了他。于是，他又开始偷同学的大衣 ，偷书包……母亲都无一例外的表扬了他。许多家长去找，母亲都已“人性本恶”来回绝，并更加倍的鼓励儿子。儿子因为这种溺爱，开始更猖狂了。他可以随意的偷取别人的东西，而且若无其事地还给对方。以后，每人丢了东西都会找他去要，而母亲见状，把儿子鼓励的天花乱坠。从此，儿子长大开始偷钱，偷珠宝，去诈骗，抢劫，杀……最终，这个孩子因为诈骗女子无获准备玩弄她时被现场抓获。在法庭上，儿子恳求母亲过来，说说悄悄话。母亲上前，他立马咬下母亲耳朵，含着泪说：“如果不是你在我偷书的时候鼓励我，我就不会落的今天的下场！”