让孕妇出差，厂里还要我写保证书

我现在怀孕了，出差了一次，身体不佳。可是厂里却给了我两个选择，要不停薪留职，且保险自己全交；要不就出差，还要写保证书
我想问下孕妇可以提出内部调整（工作）么？
如果不停薪留职，也不想出差，该怎么办？
要具体的答案，最好有相关的法律证明附上
谢谢

女工三期指的是女工处于孕期、产期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；

女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

女职工产假为九十天，产假期间，工资照发；怀孕流产的，应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

也就是说，孕妇在三期内（包括怀孕期，哺乳期），单位不得与其解除劳动合同。单位擅自解除的，只要去劳动部门仲裁或者投诉，一投一个准，单位必须继续支付工资。

通俗点来说，女工怀孕期间，单位觉得其不能继续工作，要辞退她，可以，但是在其三期内的工资保险等依然需要支付（其实就是差不多，虽然单位不得解除劳动合同，但是实际上有些单位已经不给怀孕女工原有职务，不过必须支付不低于原先报酬的工资），不能只简单按照劳动法1年补偿1个月执行。