公司可以辞退严重失职的员工吗？为什么？为了顺利处理严重失职的员工，公司需要在工作中注意做好哪些工作

公司可以辞退严重失职的员工吗？为什么？为了顺利处理严重失职的员工，公司需要在工作中注意做好哪些工作

不一定。
因为根据《劳动法》第二十五条第（三）项和《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，用人单位可以辞退严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。因此，对于严重失职的员工，如果给单位造成了重大损害，用人单位就可以辞退该员工，若没有给单位造成重大损害，用人单位就不能辞退该员工。
为了要顺利处理严重失职的员工，公司要注意：
（1） 事先明确员工的岗位职责，并告知员工；
（2） 事先对“重大损害”进行明确的规定；
（3） 有证据材料证明员工存在严重失职的行为，同时有证据证明公司出现了重大损害，最后还要有证据证明员工的严重失职行为跟公司的重大损害之间存在因果关系。

律师解答提示： 　　l 、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同; 　　2、 用人单位对员工的解除行为负有举证责任; 　　3、单位违法解除要支付员工赔偿金。　　操作提示： 　　1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。 　　2)通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是，是否严重违反规章制度，需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度;违反的情形是否严重，在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。