求职简历应该怎样写？

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从企业招聘的角度看，简历中最重点的内容有：个人基本资料（真实姓名、性别、年龄）、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历以及核心技能、职业目标（这个一定要标示出来）、自我评价以及奖励和荣誉信息等。简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。
一、简历中要完整清晰展现自己的能力
清晰的目的就是要便于阅读。求职者在写作简历的过程中，最重要的一点就是要重视自己的简历。简历是求职者向用人单位展现自己能力的平台，因此在填写简历的过程中，切忌错字。
一份清晰的简历要有重点，最基本的要求就是简历至少要够完整，一份残缺不全的简历永远也不会给你带来面试机会。自我评价、求职目标、工作经验以及技能描述是一份完整简历的必备要素，求职者要注意从这些基本项中凸显出自己的能力。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
对于工作经验的描述非常重要，工作经验的描述中尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。在自我评价中可以写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。工作经历中要突出你的提升过程，潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。
写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。
二、有明确的职业目标
在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。

对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
三、简历要有针对性
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备美容师证书，您在简历中清晰地展示了自己的美容师证书，这就是针对性。
不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
招聘者对理想的应聘者都有一定的要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。 应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
四、自我认识全面客观
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许你说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”等，用数据等比较客观的东西来展现你的能力。
用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
该信息来源于138job中国美容人才网 - http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44763_2.shtml

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