SAP HR 缺勤/出勤定额分别什么意思

SAP HR 缺勤/出勤定额分别什么意思

比如4月总共30天，4个周六4个周日，出勤定额就是22天了，如有有周末加班另算，这个在上月底由人事编出EXCEL表导入SAP HR系统中，就形成出勤定额了。如果排好班，没去上班，也没有请假/调休等，就造成缺勤情况了。

SAP HR一般指的是SAP系统中的HR模块。SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。

缺勤定额是指可带薪的非法定假期：如加班后调休、年休假等；像这类休假是不扣工资的，但在维护此类休假的缺勤时必须先维护定额才行；比如年休假有5天，那么你在年初的时候就需要将所有有年休假人员的具体天数导进缺勤定额中，在日后他休年假的时候你再维护缺勤中的年休假，这样系统会自动扣减他缺勤定额中的天数，待天数扣减完即假期休完后（员工有时可能不太记得自己休了多少天），你若要再维护年休假，系统会提示余额不足；

缺勤定额...目前我们负责的这个项目,主要是用来维护年假的.会跟0041里面设置一个"工龄起算日期"做挂钩,前台维护员工的入职时间,系统会自动计算出入职当年的可休年假天数

现在大陆用SAP软件的企业少啊，上了HR系统的更少。可惜我只不负责HR这块哦，呵呵。近理解，比如4月总共30天，4个周六4个周日，出勤定额就是22天了，如有有周末加班另算，这个在上月底由人事编出EXCEL表导入SAP HR系统中，就形成出勤定额了吧。如果排好班，没去上班，也没有请假/调休等，就造成缺勤情况了。
以上答案仅供参考，可以拍砖，不用给分。