我公司在长沙，一未婚女职工意外怀孕，经医院检查需要静养，向公司提出休至少8个月病假，并承诺会办理结婚手续及准生证等。
私营企业员工休病假的日期如何计算？这个病假长短是否有什么依据可以做为标准，其间工资如何发放？
私营企业员工病假如何计算？
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-12-17 07:40
- 提问者网友：眼中星河已尽
- 2021-12-16 07:14
最佳答案
- 五星知识达人网友：风格不统一
- 2022-01-10 03:19
只是怀孕就要请假8个月，不知道你们公司的制度如何？
享受产假是要等生孩子时才可以的，而且是有时间规定的。就是国有企业也未必可以批准这么长的假期，除非是医院要求必须要保胎8个月，才有可能准于请病假吧。扣款的事，是按工龄来计算的，各个企业不同。
享受产假是要等生孩子时才可以的，而且是有时间规定的。就是国有企业也未必可以批准这么长的假期，除非是医院要求必须要保胎8个月，才有可能准于请病假吧。扣款的事，是按工龄来计算的，各个企业不同。
全部回答
- 1楼网友：一秋
- 2022-01-10 03:42
每个公司的规定都不一样
有的病假 就发工资的（有医院假条）
有的是不发的
你可以按员工实际的出勤天数算
工资/21.75*出勤天数
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