劳动合同法明确规定，经济补偿金为每满1年支付1个月工资，计算赔偿金是否是这9个月的平均工资?

劳动合同法明确规定，经济补偿金为每满1年支付1个月工资，这1个月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资，但是我入职只有9个月,计算赔偿金是否是这9个月的平均工资?

是的。

根据劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应当支付经济补偿金。从你的表述我们可以看出，是单位与你协商解除劳动合同的，且你已经同意，解除。根据劳动合同法第三十六条和第四十六条第二项，应当支付经济补偿金。你的仲裁时效为1年，从解除合同开始算。 这里牵扯到一个问题，公司改革的做法是否违法。我认为不违法。虽然公司的用意是避免劳动纠纷。