我在公司上班十天，因为工资问题辞职，老板却说不满一个月所以不发工资！ 打电话给劳动局，让我

我在公司上班十天，因为工资问题辞职，老板却说不满一个月所以不发工资！

打电话给劳动局，让我下月去实名投诉，说不需要证据也可以，是真的吗？

职工只有提供了劳动，就有活动劳动报酬的权利，劳动关系解除时，用人单位应当按照劳动者付出的劳动支付工资报酬。用人单位不支付的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

是的

1、根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 2、因此，可以依法向劳动局投诉，劳动局将依据劳动合同法进行处理。

劳动合同法规定有劳动事实的，做几天按几天结算。 厂里不发是违法的。 不过你还是要收集一下证据。最好找几个证人。