4月30日写的辞职信，写的28天后（即5.27）离职，公司不批，说是要提前30天.

请问下，如果公司不同意，或者说是公司说要提前30天才能离职，让我重新写的话，我应该是按照哪个时间真正的可以离职，是5.30，还是按重新写的那个离职开始的日期的30天算呢？

公司说劳动者应该履行辞职提前30天告知义务没错。你想辞职，是需要提前30天（4月30日）以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天（5月30日星期六休息），在第31天（5月31日星期日休息）就可以中止工作，在6月1日星期一有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是不可以的。需要按照公司的流程办理离职手续才可以，在离职手续未成功办理之前，是不可以提前离职的。 　　辞职流程： 1、面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 2、审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。 　　3、物资交接： 　　①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。 　　②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。 　　③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。 　　4、 工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。 　　5、工资结算：员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。 　　现在很多企业都是要求员工提前一个月的时间提交辞职申请，然后在一个月之后基本就可以离职了。但是是否可以离职还是要看公司领导批不批了。对于公司来说，岗位越是高级别的员工离职的话，公司会进行挽留。如果是底层员工，对于公司的价值不是很大，那么离职手续是很好办理的。 　　如果是未按照离职手续办理离职的话，那么就属于自动离职。自动离职是员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

那你就重新写一份，多写几天就行了呗

按照原来的日期写，两份放到一起就行了