员工工伤痊愈后不来上班。情况为：员工工伤，痊愈后，已签署了限期上班通知书，但因为工伤赔偿问题不上班

该员工不来上班，已旷工1个多月，现在公司要如何出文件与其解除劳动合同，该文件主要是交由社保办理其的退保所需。最好有样板，谢谢!

工伤职工不能因为工伤保险待遇争议拒绝上班。
工伤职工伤愈恢复上班与工伤保险待遇争议属于不同的法律关系。工伤职工伤愈，按指定医疗机构意见应当恢复工作的，应当恢复工作，因为工伤保险待遇争议拒绝上班不是正当理由，用人单位可以对其进行批评教育并停发工资，经过批评教育和责令上班依然不上班的，可按旷工处理，达到一定天数，可以解除劳动合同。

　　工伤职工因为工伤保险待遇与用人单位发生争议的，应当通过劳动争议仲裁解决；不服社会保险机构工伤保险待遇支付标准的，可以申请行政复议或者提前行政诉讼解决。

解除劳动合同 本公司与***(身份证号：***)因其已签署限期上班通知书，但仍长期不来上班，根本违反劳动合约定，故本公司解除与其的劳动合同 公司 年月日

工伤治疗期结束，有一个流程，需要做工伤鉴定，在鉴定评级的基础上做法定的赔偿。 你这情况应该是没有完善社保关系造成的僵持吧？ 还是需要去做鉴定，这样单位出钱也有依据，员工也能明白这是法定的赔偿范围。 这才是关键的一步，而不是所谓的解除劳动合同的问题。