员工已辞职，但是在离职前两天手受伤了，未买社保，现在他要解决这个事，需要赔偿，怎么办

员工已辞职，但是在离职前两天手受伤了，未买社保，现在他要解决这个事，需要赔偿，怎么办

一、劳动者在离职前两天手受伤的，用人单位未为其购买社保的，如果劳动者是在工作时间内，因为工作的原因受伤的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

1、是否公司曾经通知签订劳动合同，如有，则公司无责任；如无，则确实属于公司责任。 2、如果该员工存在工作中的违章违规，可以继续追究其责任。 公司在经营过程中，如果只是这么个疏忽，该员工故意找岔子，那就看公司领导的态度了。 处理办法一：协商给予一定赔偿，签订好协议；办法二：既然是个不良员工，坚决不给赔偿，即使劳动仲裁也没有，继续诉讼，拖字诀。 再看看别人怎么说的。