公司几个月不签合同，我提出离职之后要求补偿双倍和双休

并且不经协商调整薪酬，我是不是默认应该是每周双休。
我提出了离职？然后可以主张每周多一天的加班费，并且要求补偿，其他员工每周休一天都是写进合同的，公司同意补偿，但是对补偿的金额有异议。
只补偿从入职的第二个月开始的双倍工资
这个单位所有员工每周只休一天。但是因为我没签合同入职四五个月，公司一直不与我签订合同

就你说的情况可以要求公司支付双倍工资

每个公司情况有所不同。我认为你现在的公司的做法是可取的。再纠缠意义不大。 再看看别人怎么说的。