我是残疾人,几天没去上班,单位说我旷工要和我解除劳动合同怎么办

我是残疾人,几天没去上班,单位说我旷工要和我解除劳动合同怎么办

员工如果是属于连续无故旷工几天，那么单位以此和员工解除劳动关系，是合法的，和员工是否有残疾没有关系。员工需要求单位结清工资即可。如果员工有特殊情况，没有办法和单位请假，联系不到单位的情况下，没有请假，那么是可以说明情况，和单位协商继续上班。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你没有去上班，那么请假没有，如果没有请假，你也没有主动找单位领导说明情况，那么单位根据考勤来处理的，旷工长达3天，单位就可以作开除处理。 再看看别人怎么说的。