孟子提出人性本善，在管理方面说明

孟子提出人性本善，在管理方面说明

人性本善的基本假设，是古代仁政、德治、礼制的管理学基础，最后目标是实现齐家治国平天下。
社会学认为：人的道德意识和道德水平也是在人际交往、社会活动、社会评价中逐渐长成的。人是社会的，需要融入社会、获得社会的尊重、认可。获得社会的接纳、尊重、认可需要善心善举，其中隐含了向善、行善的内在动机。
现代管理学意义上，从性本善出发，建立社会价值观导向，通过向善的正面教育、正面评价、正面激励（精神的和物质的）、可以有效激发人本身向上、向善的积极因素，促使人们自觉选择有利于社会和他人的善良行为。这种行为导向，又可以形成更强大的舆论氛围和社会价值体系，将人的善言善行固化在潜意识、行为准则、行为模式之中，从而构成不断引人向善行善的良性循环；从而实现组织、社会和人类自身的发展。

就管理者管理方面，管理需人性化，要从人的角度考虑问题，但更应当制定出符合规范的制度，才能不为人情世故所左右。尽管人性本善，但人本身又极易受外物诱惑，容易迷失纵恶，所以要有所措施。古人讲的性本善性本恶，其实都只是想在后头灌注教化，承认性本善得努力修身，方能真正使本性不染杂陈。承认性本恶也得修行，因为只有通过教化才能抑制人的恶