人力资源管理 弹性福利存在的问题有哪些

人力资源管理 弹性福利存在的问题有哪些

弹性福利计划可分为三种：全部自选、部分自选、小范围自选三种。它能最大限度地为员工提供差异性福利需要。在制订时首先要了解员工需求，其次要对所有的福利项目进行明码标价，第三除了政府规定的必须设立的福利项目（养老保险、医疗保险等）是人人都有的外，其他福利不是无限度供给，而应根据员工的职务等制定每个人的福利费用预算，职等越高福利越高。员工根据自己的额度，在可选福利项目内自由组合。
弹性福利能使企业的福利投入得到应有的回报，但是福利具有刚性，确定后较难取消，因此大多数企业都有二种以上的福利组合，一种适用管理人员，一种适用于普通员工。

弹性福利更加符合人性化管理，能够更好的满足员工的个人需求和爱好。 其存在的主要问题是会增加公司的行政管理的难度和负担，法律规定的福利必须提供给员工，否则会存在法律风险。 但其优点远远大过其缺点，将来会更为普及。

弹性福利计划可分为三种：全部自选、部分自选、小范围自选三种。它能最大限度地为员工提供差异性福利需要。在制订时首先要了解员工需求，其次要对所有的福利项目进行明码标价，第三除了政府规定的必须设立的福利项目（养老保险、医疗保险等）是人人都有的外，其他福利不是无限度供给，而应根据员工的职务等制定每个人的福利费用预算，职等越高福利越高