请问在试用期内无故被辞退，没有给出正当理由没有签署劳动合同，能否要求赔偿一个月工资？

请问在试用期内无故被辞退，没有给出正当理由没有签署劳动合同，能否要求赔偿一个月工资？口头约定试用期为一个月

员工在试用期被单位无理由辞退，员工可以主张要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按照员工在职年限，每满一年一个月本人工资。不满半年的按照半年计算，双倍经济补偿即为一个月本人工资。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以的只要你做了一个月

一个月内要求签合同超过的就要双倍的给您工资,辞退人要求提前三十天通知没有就要给一个月的工资就这么些

做一天给一天，但要有你在该公司工作的证据

不能的 只能把你试用期内 上多少天的工资给你。

单位没有签订劳动合同，在单位规定所谓试用期内无故辞退劳动者，那么提供证据，再反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。