跨考，企业管理、人力资源管理 我考哪个呢？帮忙给些意见

本人女，现在大三，本科专业为林学，现想跨考。不知道企业管理和人力资源管理哪个好。
我数学还行，据说人力资源不用考数学，这对我考研来说是不利的。但企业管理觉得学得太宽泛了，怕就业不容易。两者的就业前景怎样？
根据我的情况，麻烦过来人指点下，万分感谢！

本人中南财经政法大学人力资源管理毕业，现在东南大学就读企业管理。看了楼主的提问，我觉得楼主可能对管理学考试了解的还不多：第一，要考数学，数三（微积分，线性代数，概率论）；第二，企业管理是个比较宽泛的课程，包括市场营销，战略管理，以及楼主的人力资源管理，而人力资源管理专业则是从其中细分出来的，类似于数学专业与统计数学专业；第三，论考试的话，两者的专业考试都是管理学基础，没什么区别～

看你拥有怎样的资源和特长，如果有人能在未来的工作之路上给你点帮助，就请教一下他的建议; 单说这两个专业，感觉都不怎么样，都属于管理类，对于就业的帮助并不大，尤其是企业管理，人力资源师应该也是可以直接考证的，简言之，人家要你管，你没培训过一样能管，如果不要你管，你有一堆证也不能去管，实在不行今后参加培训考一个中级证也能应付

人力资源管理本身就是企业管理的一个分支，企业管理本不是一个专门的学科，就像你所说的分太多内容了，而人力资源就不一样了，那是一门专业，相对女孩子来说，我认为学习一个固定的职业还是比较合适的，也就是说，本人偏向你学人力资源管理。

你好！ 企业管理应该是大的方向，不管是考企业管理还是HR，考研数学都是必考项目，只是考的内容上可能有点差异，人力资源管理属于企业管理里面的细分学科，没有企业管理那么大那么宽泛，人力资源管理也是近些年才兴起的学科，比较有前途，但是目前国内很多企业多人力资源管理的认识还停留在传统的人事管理上面，现代人力资源管理的还没发挥应有的功效，这和中国目前的企业追求利润为先有一定的关系，看世界500强企业对HRM都相当的看重，能认识到人才的重要性，能从企业长远发展的角度加大人力资本的投入，让企业充满活力。虽然目前国内人力资源管理相比国外比较落后，相信在不断发展的未来，会有越来越多的企业能认识到人力资源管理的重要性。 建议考HR专业，在硕士阶段兼修MBA的课程，或者以后工作以后再去读MBA的课程。这样就可以在学HR的同时，也可以兼顾企业管理！对以后就业那是有相当的帮助。 希望对你有所帮助，望采纳。

两者都差不多