还在试用期，可我怀疑领导打算让另外个人来学我这个岗位的东西，然后会让我走人，我要怎么办

一个月还没到，招我是因为我这个岗位的师傅要走了。现在我师傅已经走了。然后说让另外个人再带我一段时间，（他不是我这个岗位的人，但说他也懂，所以就带着我）。可最近给我安排了另外一个工作做，就是打杂的事情，让我把手头上的事情给另外个人，另外个人并做到我的办公室里来。随后这个人已经开始问我这个怎么做啊，那个怎么做啊。
我要怎么办，还没签合同，上班是用打卡的。
我怀疑是找借口让那个人走，然后再让我走。我要怎么办呢，我前面去找领导说，他现在让我做这件事，让我把岗位上的工作都给另外个人做，领导就马上说，他只是让别人来分担我的工作，说不是这么回事
我要怎么办呢，我不知道自己的猜的对不对，

需要你回答以下几个问题才能帮你解答。
1、你是什么专业，现在做什么工作。
2、是否刚刚上班，试用期多久，有没有正式合同。
3、你对现岗位业务的熟悉程度如何。

试用期可以提前三天递交书面辞呈，三天后拍拍屁股走人就行 以上是如果你不要工资的方式 如果要公司，方法也是上面的，但是需要和对方协商或者通过劳动监察投诉来解决 既然你说不要翻脸，那只能是和对方坐下来谈，大家沟通好找到双方认可的解决方案自然皆大欢喜，不用翻脸。一旦通过法律解决其实翻脸几率是极高的，不想翻脸只能是双方能谈。 对方已经提出要求，证明对方现在这个岗位缺人，不能空闲，如果你按照上面的方法走法律途径，必定损害对方利益，不翻脸是不可能的。不能缺人，这是对方的底线，最快的解决方法自然是尽快有个能上手的人接替你。