离职后公司账务不对有责任吗?公司以账务不对和让把之前的客户欠款追回为由拖欠工资,该怎么处理!
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解决时间 2021-01-27 14:15
- 提问者网友:饥饿走向夜
- 2021-01-27 08:54
离职后公司账务不对有责任吗?公司以账务不对和让把之前的客户欠款追回为由拖欠工资,该怎么处理!
最佳答案
- 五星知识达人网友:第幾種人
- 2021-01-27 09:21
如果没有证据证明公司账务不对与当事人有关就不能认定当事人有责任。
拖欠工资可以到劳动监察大队投诉也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》
第七条 人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳。
《刑事诉讼法》
第六条 人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须依靠群众,必须以事实为根据,以法律为准绳。对于一切公民,在适用法律上一律平等,在法律面前,不允许有任何特权。
《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资可以到劳动监察大队投诉也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》
第七条 人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳。
《刑事诉讼法》
第六条 人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须依靠群众,必须以事实为根据,以法律为准绳。对于一切公民,在适用法律上一律平等,在法律面前,不允许有任何特权。
《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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- 1楼网友:酒者煙囻
- 2021-01-27 09:44
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