公司无缘无故辞退员工，怎么办

公司无缘无故辞退员工，怎么办

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不合理是肯定的。如果你还在那个城市只要你有上班和每月发工资的凭证，你就可以申请劳动仲裁，这样公司会赔你补偿金，至少一个月工资。还有公司要你拿现金，这明显是坑人的，是不是他们知道你已经不在那个城市了？这家公司真坑人。下次遇到这种事不要相信别人口头上的承诺了，他说要赔你你一定要他写个证明，不然你就直接申请劳动仲裁，拿着仲裁书他不赔你你让法院来处理就行了。

我所在的是宁波的一个私人的厂，是一个经营化工废油，也是违法的，没有营业执照，也没有公司名称，我是一名驾驶员，在这做了两年多了，和老板之间也没有签订任何的协议，我开的这辆车马上就要强制报废了，现在宊然告诉我，不买车了，要我另找工作，我应该怎么办？该如何赔偿我？

1、
劳动合同法（以下法条无特别说明均为此法）
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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2、我估计你找不到公司辞退你的证据，合理、违法都要用证据说话的
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

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3、劳动合同法
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。