如何制定竞争上岗实施方案？

如何制定竞争上岗实施方案？

竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括：指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排、组织领导和纪律要求等。 实施方案应当征求干部群众的意见，由党委（党组）讨论决定。实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所

现在很多企业在用人制度上都施行竞争上岗来选择优秀人才，可能么些地方的确存在与《合同法》相违背的地方，但这种竞争机制还是符合目前的就业市场。 有市场必定有竞争，这也是市场经济的规律，我认为只要不过分地违反相关法律法规，就不必太当真，否则就“水质清，则无鱼”了。