女人50岁之后工作期间被公司解雇有经济赔偿吗？

我的一位老乡大姐有52岁了，在深圳市龙城新洁清洁服务公司上班做清洁工，整整上班有一年时间了，现在公司强迫超过50岁的女员工写辞工书，但是都没写，进公司后一直都没要求员工签劳动合同，现在公司以年龄超过50岁为由解雇她，请问这种情况解雇有没有经济赔偿呢？

当然可以要求经济赔偿。

《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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你好，员工达到退休年龄劳动合同自然终结，没有赔偿。女职工退休年龄为50周岁，公诉做法没有问题。楼上解答有误。

公司违法解除合同，需要赔偿员工的经济损失，按照工作年限来计算，双倍赔偿经济补偿金，工作一年赔偿一个月的工资，双倍即使工作一年赔偿2个月的工资。 再看看别人怎么说的。

你好，如果属于非干部身份，一般是按照劳务关系处理的。单位解雇员工，是否需要补偿，各地执行标准不一。但深圳市倾向于按劳务关系处理，不支付补偿或赔偿。所以，建议协商处理。协商不成的提出诉讼，还是有很大机会调解结案、获得补偿。我们有几个这样的案件，都是调解结案，获得2万、7万不等的补偿。 纵横法律网-广东中安律师事务所-周文兵律师