储备干部管理方向是干什么的
答案:6 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-01-04 14:14
- 提问者网友:寂寞梧桐
- 2021-01-03 21:42
储备干部管理方向是干什么的
最佳答案
- 五星知识达人网友:逃夭
- 2021-01-03 23:05
你好,储备管理干部是目前很多公司的人才储备方式,基本上会有个几个月轮岗的工作(根据你的专业和能力,在每个部门做实习生的基础工作),每个部门的工作都熟悉一遍之后,一般会给你定一个合适的部门岗位,后面正轨的公司还会经常和你谈话,做访谈记录,后期公司有管理岗位空缺,你积极参加竞聘上岗,就成为了公司的中层管理者之类的!
祝好运,望采纳,谢谢!
祝好运,望采纳,谢谢!
全部回答
- 1楼网友:煞尾
- 2021-01-04 04:57
从企业的角度讲,主要是面向应届毕业生,招聘进去以后会做相应的培训以及轮岗,大多要熟悉基层工作,培养你成为中层干部,管理方向是指目标是管理类岗位;每个企业具体情况会有差异,一般基层工作一年左右
- 2楼网友:北城痞子
- 2021-01-04 04:37
你好!
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
储备干部的方向是通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员
打字不易,采纳哦!
- 3楼网友:青灯有味
- 2021-01-04 03:01
管理手下的人员,慢慢由主管升为经理在到部长甚至区长。储备干部可以说只是销售员的别称,待遇与销售人员无异。设有这个职位的单位竞争公平一些 有实力不怕出头。
- 4楼网友:舊物识亽
- 2021-01-04 01:29
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
储备干部的方向是通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员
- 5楼网友:玩世
- 2021-01-03 23:55
储备干部的管理方向是,多下基层学习,掌握技能,学会沟通协调,朝着基层生产管理或者中层管理的方向进行培训。要求同时会高于普通员工和基层管理人员。
定义:储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
培养动机:为拓展版图布局,既然名为储备干部,企业必定有拓展计划.
引进多元活力,除了替未来做准备,引进有其他工作经验的储备干部,也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业,消费者的喜好、消费方式一直在变,假如店长都是从内部员工升任,其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出,拥有不同行业经验的储备干部,往往能提出超脱旧有做法的新观点,当公司推行新的想法时,他们接受度也比较高,无形中影响其他老员工。
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯
正方形一边上任一点到这个正方形两条对角线的 |
阴历怎么看 ? |