企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-03-05 13:45
- 提问者网友：练爱
- 2021-03-04 20:11
1.[单选题]企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.关键事件法 D.因素比较法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：行路难
- 2021-03-04 21:07
参考答案：B 参考解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效，它能更加全面地反映组织的绩效。
全部回答
- 1楼网友：廢物販賣機
- 2021-03-04 22:41
我好好复习下
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