城保转镇保

本人与现公司签订的是一年期的劳务合同，目前已经工作了半年多一点，但上个月公司通知需要将原有的城保转成镇保需要我们签字确认。但由于公司以前是以部分现金方式发放工资，因此这样一转会让我们产生很大的现金损失。
请问明白事理的大大，公司过去以及现在的作法是否合法？如果我不签字确认公司是否有权中途更改福利方式。如果公司强制操作，我有什么方法可以维护我的权益？

非常感谢！
公司是以公司自身签订员工签订劳务合同。在修改福利政策前是以减少工资基数用以减少缴纳城保金额。
有哪位仁人志士能告知劳动保障部门的举报方法及流程？
以什么方式举证或操作能尽可能最大化保障自己的权益？

你应该是上海的吧
比如社保（就是城保）的单位一般注册地的所在区县缴纳
如果：A公司通过B人才服务公司向社会招聘人员，AB两个公司都注册在郊区（这里的郊区包括宝山、闵行、浦东等）那么如果你和B公司签订了劳动合同，他就可以帮你办理小城镇（镇保）。这是一种用人陷阱，尤其是现在现在很多单位想缴城保都不给机会缴纳，因为上面压任务发展“镇保”
上海分城保和镇保,其他地区就是城镇职工养老保险和低门槛之类的养老保险,只是基数低一点,如果还年轻,谁知道以后怎么样呢?合不合法的问题比较难说,如果一定要追究,那你可以向劳动行政管理部门举报,你们公司的工资基数在做假,因为你既然是镇保,一般来说就是缴纳得比较少,为什么缴纳得比较少,是因为公司想减少成本,而缴纳得少必须将你的工资基数报得低,报得达不到城保,所以违法也就在这一点上.工资基数造假肯定是违法的,但是查不查处是当地的劳动保障部门的事情了.