我在国企单位，我的基本工资是2200元，比我早去的工资都是2300，我去找

我在国企单位，我的基本工资是2200元，比我早去的工资都是2300，我去找过领导，领导却说年后签合同的都是2200，公司这样合法吗？

工资标准属于企业内部的人事薪资政策问题，这是企业可以自主决定的内容，就算是国企也是企业自己说了算，只要不低于当地的最低工资标准，就谈不上违法的问题。劳动合同的签署年份不同导致薪资水平不一样，这不是什么很不可思议的事情。

国企最大上网特点就是工资低，但稳定有保障。私企的情况就要看个人喜好了，没有法律约束，劳动强度大，加班费有点但不要太指望，但能干几年不知道，很有可能你要不停找工作。如果你技术在一般人之上，应该走私企比较合算。