无固定期限劳动合同工不是单位的正式在编员工，短期合同工才是有这种说法吗？

无固定期限劳动合同工不是单位的正式在编员工，短期合同工才是有这种说法吗？

朋友你好！
这种说法是不正确的，劳动合同法规定：
用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位如果不和劳动者签订无固定期限合同，用人单位的行为也就是违法行为。
希望给你帮助！追问谢谢您。现在我签的是无固定期限劳动合同，但单位(农村信用社)说我不是正式在编员工，不给各项福利补贴，我该怎么办？请指教。追答按合同执行，合同违规找劳动部门仲裁解决！

10年以上才可以

如果是国家拨款的机关、事业单位和国企，在编员工根本不签劳动合同。不管是固定期限还是无固定期限的合同工，都是临时工。如果想转正 ，就得参加公开招聘，几乎没有直转的。
如果是一般单位，根本就没编制，大家都是正式职工追问您好，我是农村信用社的，签的是无固定期限劳动合同，现在单位说我不是它的正式在编职工，该怎么办？请指教。追答那没办法，在编不在编打你进去时就是有差别的，不管你是长期合同还是短期合同。
想要编制，办法就是单位的领导向上级为你申请编制，理由当然很多，业务骨干，工作需要等，

无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者只约定用工开始时间，没有约定双方解除劳动关系的时间，固定期限和无固定期限都是用人单位的转正员工，你签无固定，说明你是稳定的员工。