员工试用期月工资500，违法了吗？
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解决时间 2021-06-05 02:36
- 提问者网友：沉默的哀伤
- 2021-06-04 12:01
小王刚到公司，与公司约定试用期间工资为500元/月，小王起初并没有疑义。一个月后，小王找到公司，要求提高工资。公司认为，小王的试用期还没有过，按规定不能为其加工资，小王却说公司的工资低于当地最低工资水平，属于违法。公司到底应不应该为其加工资呢？
最佳答案
- 五星知识达人网友：末日狂欢
- 2021-06-04 12:25
要看你所在地最低工资标准是多少，低于最低标准就违法。目前兰州最低都620，你那里应该不会少于这个数。公司不能以在试用期为由拒绝给人加工资。
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- 1楼网友：躲不过心动
- 2021-06-04 19:06
没有，因为有先说明工资是多少。
- 2楼网友：鱼芗
- 2021-06-04 18:16
查什么法律书籍啊，看看E-lawyer上怎么说的不就得了。
- 3楼网友：人间朝暮
- 2021-06-04 17:35
工资低于当地最低工资水平，属于违法。是对的,不得低与当地的最低工资
- 4楼网友：玩家
- 2021-06-04 16:21
若低于最低工资,就可以肯定地说就违法了.
- 5楼网友：玩世
- 2021-06-04 14:58
看地区，一般来说违法，我们这当地最低也要700多，试用期工资也是不能低于这个数额，同时他不能低于同等岗位的最低工资80%。具体符合不符合你自己看看。
- 6楼网友：第四晚心情
- 2021-06-04 13:29
违法
现在不管哪里
最低工资标准都高于500了吧
试用期工资也应该高于最低工资标准
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