关于公司内各部门人员借调的问题！求法律援助。

我所在的公司里，由于另一个部门缺人手，向我部门借调了我，时间是几个月吧！

在那一个部门里，我只需要上一周的班便可有一周的休息时间！

我想知道的是，在我的休息时间里，我是不是有权不接受我原部门给我安排的工作！

如果硬是给我工作，那我是不是可以按照加班，有权获取加班费；或者以兼顾两头的工作，有权获取两份工资呢？

请有关的法律人士给我明确的解答，并给予相应的条例！

这种现象很多企业都有，应该说你是条件相当优厚的一种。

有这样的想法一点不奇怪，但关键取决于你的真实想法，即：是否想在该企业继续工作下去？一个企业不同的部门，在中国传统体制下，你可以通过法律渠道达到你的愿望，可后果......

如果像你这种情况多做些工作终归是有益的（如果这个部门其他人员是否也是上一周、休一周），你可婉转向上级提出个人想法和建议来解决这些矛盾。

不知能否对你有所帮助？