关于私企不按国家法定节假日休息的问题

关于私企不按国家法定节假日休息的问题

按照《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以理解为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班费是本人工资的200%，国家法定节假日加班费是本人工资的300%。

加班工资的计算基数：
1，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数
2，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
3，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ，以每月工作时间为21.75天和174小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。
4，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)

为什么？乡下厂家不按照国家规定，劳动局切不理不踩？

虱子多了不咬人。法不责众！特别我们这个特色国家的公务员只对上级负责；不管下级和百姓疾苦！明白了吗？

团结起来，去投诉、去举报、去申请调解、去申请劳动仲裁。